Uncategorized

Employee engagement meten en verbeteren

februari 21, 2019 0

Er zijn grote voordelen te behalen bij een hoog employee engagement. Zowel voor de organisatie als de medewerkers. Lang niet alle medewerkers zijn betrokken, er kan dus een hoop verbeterd worden. De betrokkenheid van medewerkers wordt verhoogd door aandacht aan ze te besteden. Bijvoorbeeld door het organiseren van een bedrijfsfeest.

 

12 factoren

Het is erg belangrijk om betrokken werknemers te hebben. Dit zorgt voor een hogere productiviteit, winstgevendheid en klanttevredenheid. Ook zorgt dit voor minder verloop, ziekteverzuim en bedrijfsongevallen. Voor het meten van het niveau van betrokkenheid kom je al gauw terecht bij Gallup. De onderzoekers van Gallup maken gebruik van de 12 factoren die employee engagement bepalen om de mate van betrokkenheid te meten. Als er op een vraag ‘nee’ wordt geantwoord, is dit een verbeterpunt.

 

  1. Ik weet wat van me verwacht wordt op het werk
  2. Ik heb de materialen/apparatuur die ik nodig heb om mijn werk goed te doen
  3. Op het werk heb ik de kans om wat ik het beste doe elke dag te doen
  4. In de laatste zeven dagen, kreeg ik lof voor het doen van goed werk
  5. Mijn begeleider, of iemand op het werk, is betrokken bij mij als persoon
  6. Op het werk lijkt mijn mening te tellen
  7. Er is iemand op het werk die mijn ontwikkeling stimuleert
  8. De missie van mijn organisatie geeft me het gevoel dat mijn werk belangrijk is
  9. Mijn medewerkers of collega’s zijn toegewijd om goede kwaliteit te leveren
  10. Ik heb een beste vriend op het werk
  11. In de afgelopen zes maanden heeft iemand met mij gesproken over mijn vooruitgang op het werk
  12. Het afgelopen jaar heb ik kansen gehad om te leren en te groeien

 

Investeer in huidige medewerkers

Zijn er veel verbeterpunten uit de vragen gekomen? Dan is het tijd om te investeren in de huidige medewerkers. Begin op de werkvloer. Luister naar de medewerkers en zorg ervoor dat als er iets dwars zit, ze dat kunnen aangeven. Investeer ook buiten de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer. Zorg ervoor dat ze zeggenschap hebben. Ook kun je een evenement organiseren. Zorg dat alle medewerkers zich gewaardeerd voelen door ze te bedanken voor alle inzet. Ook kunnen alle medewerkers elkaar beter leren kennen tijdens een event. Een evenement organiseren is ideaal om met medewerkers te communiceren. Kun je wat hulp gebruiken? Een evenementenbureau kan zorgen voor een bedrijfsfeest dat verbindt en bij de organisatie past. Ook kan een evenementenbureau zorgen voor de event marketing.

Uncategorized

Creatief vergaderen met deze tips

oktober 23, 2018 0

Zijn de vergaderingen in jouw team ook altijd hetzelfde? Mis je de creatieve vibe? Tijd voor verandering! Vergaderen kan op ontzettend veel verschillende en creatieve manier, helaas wordt er vaak maar een en dezelfde methode gehanteerd. Dit is jammer, want het beïnvloedt de productiviteit op een negatieve manier. Daarnaast heeft niemand zin in een vergadering en wordt het gezien als een saaie en verplichte aangelegenheid.

Vergader zonder agenda

Tijdens veel vergaderingen wordt er met een agenda gewerkt. Uiteraard hartstikke handig dat je een lijstje kunt afwerken, waardoor je niets overslaat, maar het bepaalt grotendeels de structuur van de vergadering. Dit resulteert in een saaie vergadering, waarbij er niet out of the box kan worden gedacht. Dus weg met de agenda en tijd voor een nieuwe aanpak.

Brainstormen

Een fijne techniek is brainstormen. Pak er een groot whiteboard bij en brand los. Roep allemaal wat je te binnen schiet en hou niks voor je. Juist de ideeën die je normaal niet durft te vertellen, zijn vaak de beste!

Kies eens voor een andere locatie

Altijd op dezelfde locatie vergaderen is een dooddoener voor je productiviteit. Dus het is tijd om eens te vergaderen op een te gekke locatie. Ga voor een inspirerende vergaderlocatie in Utrecht. Of beter gezegd: ga voor een creatieve vergaderruimte in Utrecht. Dan kan het niet anders dat de creativiteit er vanaf spat!